1、区分两类情形
HT‑20261002‑A01
①**单次事故、同一起工伤，身体多部位受伤**：分别评定各部位伤残等级；等级不同以重等级定级；同级多晋升一级；**待遇不做简单叠加，以终定级核算全套工伤待遇**imgbdb3.be...。

②**同一用人单位，连续劳动关系，先后发生多次独立工伤，每一次均完成工伤认定、劳动能力鉴定**：
✅一次性伤残补助金：每一次工伤评残，可按对应等级**分别申领**。
❌一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：劳动关系解除离职时，**按照多次工伤当中高伤残等级，仅计发一次，不可重复领取多套**上海市人力...。

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> 重要例外：前一次工伤已经离职、领取全部三项工伤待遇，劳动关系终结；之后重新入职（同厂 / 其他单位）再次工伤，属于全新劳动关系，全部待遇重新核算。

2、停工留薪期：每一次独立工伤，凭医疗机构休明，可分别享受对应伤情的停工留薪期工资，分开核算。

3、鉴定注意要点：旧伤、既往损伤，不计入本次工伤劳动能力鉴定，鉴定仅评价本次事故直接造成的身体损伤。

4、证据要求：**每一次工伤认定书、劳动能力鉴定报告务必完整留存，文书丢失会直接造成对应工伤待遇无法主张**。

5、风险提示：网上短视频科普经常只讲 “伤残补助金可以分次拿”，省略离职两项补助金的限制，容易造成赔偿预期虚高；待遇计发属于法定规则，法律服务不能人为叠加本不应当享受的赔偿。

本所处理多次工伤案件，梳理全部工伤时间线、劳动关系节点，逐项核算可主张待遇，客观告知计发规则，不承诺超额赔偿。